kasus perselisihan hubungan industrial. Anggota DPR RI Komisi I itu berharap Perselisihan Hubungan Industrial antara Serikat pekerja dengan manajemen agar segera bisa diselesaikan tanpa harus ada yang dirugikan. kasus perselisihan hubungan industrial

Frasa "anjuran tertulis" dalam Pasal 13 ayat (2) huruf a Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial bertentangan dengan UUD NRI Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat sepanjang tidak dimaknai "dalam hal tidak tercapai kesepakatan penyelesaian perselisihan hubungan. Perselisihan hubungan industrial menurut UU No 2 Tahun 2004 adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja, karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antarserikat pekerja dalam satu perusahaan. Kasie Perselisihan HI Disnakertrans Kabupaten Banjar, Wahyudin mengatakan, sepanjang 2018 boleh dibilang kondisi ketenagakerjaan hubungan industrial dalam keadaan kondusif dan stabil. Perselisihan hak dapat timbul karena tidak dipenuhinya hak. 11. Sebelumnya, Anda harus dapat memahami apa yang dimaksud dengan Perselisihan Hubungan Industrial. Konflik dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Kegiatan Belajar 2. Mengetahui kasus mengenai Hubungan Industrial 1. Hu-bungan industrial yang harmonis akan mencipta-kan ketenangan bekerja, yang akan berpenga-ruh pula pada peningkatan produktifitas dan ke-sejahteraan pekeja. Artinya, PHK sepihak tersebut dianggap tidak pernah terjadi. "Maka kasusnya akan naik ke tingkat pengadilan hubungan industrial dan sudah menjadi ranah pengadilan karena ada pengacara masing-masing perusahaan," katanya. Mdn. Ada beberapa tata cara penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dapat ditempuh para pihak berselisih. Perselisihan hak muncul akibat tidak terpenuhinya hak, serta adanya perbedaan pelaksanaan maupun penafsiran dari aturan undang-undang, kejanggalan perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja sama. Perundingan Bipartit. Raya Jakarta Km 4 Serang ABSTRAK Dalam hubungan industrial, bisa saja terjadi. 1, Desember 2009 11 Sedangkan dalam pasal 1 angka 14 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa “perjanjian kerja adalah per-Simak sampai selesai, ya! 1. hubungan industrial studi kasus pemutusan hubungan kerja pada pt. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk. b. Hubungan Industrial dan Syarat Kerja Oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi di Kecamatan Tembilahan (Studi Kasus Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Melalui Mediasi). Jumlah tersebut menurun 20,2 persen jika dibandingkan kasus PHI pada 2020 yang berjumlah 326 kasus. Dengan perkataan lain, perselisihan mengenai sengketa kepengurusan dalam. Dalam Sebulan Tercatat 10 Kasus Perselisihan Hubungan Industrial, Berikut Penjelasannya. Ulasan Lengkap Artikel di bawah ini adalah pemutakhiran dari artikel dengan judul Putusan PHI yang Telah Berkekuatan Hukum Tetap yang dibuat oleh Imam Hadi Wibowo, S. Perselisihan HakJika sepakat kasus ditutup. kode_provinsi: menyatakan kode Provinsi Jawa Barat sesuai. NUSANTARANEWS. Penyelesaian Berikan alasan Perselisihan Hubungan Industrial singkat. TUJUAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Tujuan Hubungan Industrial adalah mewujudkan Hubungan Industrial yang harmonis, Dinamis, kondusif dan berkeadilan di perusahaan. Perselisihan hubungan industrial yang disebabkan oleh ketidaksepahaman tentang. Nama : Andito Dwi Setyo. Jumlah ini naik pada 2017 dengan menembus 161 kasus. Diperkirakan, pengaduan akan lebih banyak hingga. Ya tidak mudah untuk mewujudkan hubungan industrial yang harmonis tadi, karena adanya kepentingan yang berbeda antara pekerja di satu pihak dan pengusaha di pihak lain, hal ini terbukti masih banyak kasus-kasus perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja. com ABSTRAK Penyelesaian. 6 apabila Nilai Gugatan Rp. PERDATA/2. untuk mengatasi hal ini, maka diperlukan manajemen konflik yang baik. 939 Kasus. Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial tersebut diatas maka terdapat empat macam atau jenis perselisihan hubungan industrial yaitu : 1. Indofood cabang Kabupaten Purwakarta. Laporan Kementerian Ketenagakerjaan ( Kemenaker) menunjukkan, terdapat 4. PEDOMAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI PERUNDINGAN BIPARTIT MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Dua perselisihan lainnya bukan merupakan perselisihan hubungan industrial. SATELITNEWS. 1. Berdasarkan Sistem Informasi Penelusuran Perkara (SIPP) di beberapa Pengadilan Hubungan Industrial, rata-rata setiap PHI menerima ratusan gugatan pekerja yang tidak terima terkena PHK. metro 29 Desember 2021 16:59 WIB Kata Kunci : PHI, ABK, Pelayaran, Kewenangan. peneliti adalah pendekatan kasus. Kasus Perselisihan Hubungan Industrial Pt Holcim Indonesia Tbk Dengan Pekerja /Buruh Nusantara Dalam kasus perselisihan PT Holcim setelah dilakukannya proses mediasi yang ditengahi oleh Mediator ternyata dari kedua belah pihak tetap tidak tercapai kesepakatan,sehingga mediator memberikan anjuran tertulis, yang mana para pihak boleh menyetujui anjuran tertulis tersebut boleh juga tidak. 1 Dasar Pembentukan Serikat Pekerja Dan serikat pekerja atau buruh itu sendiri dibentuk berdasarkan: Undang-undang Dasar Negara RI Th. Dari berbagai media sering diperoleh informasi tentangDalam UU Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial pasal 2 mengatur 4 jenis perselisihan untuk menyelesaikan sengketa hubungan industrial dimulai dengan Tahapan Bipartit,. Perselisihan ini didominasi oleh kasus. TANGERANG - Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang mencatat 260 kasus perselisihan hubungan industrial (PHI) selama 2021. 2; Cetak: TABEL 2. 1570— 0. Jawaban Konflik dalam hubungan industrial kerap kali terjadi di Indonesia. Guna memperjuangkan hak-haknya pada tanggal 20 Februari 2017, ex-buruh PT. Berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, terhitung tanggal 15 Januari 2005 dibentuk lembaga- lembaga baru yang menggantikan posisi P4D (Panitia Penyelesaian Perburuhan Daerah) dan P4P (Panitia Penyelesaian Perselisihan Perburuhan Pusat) dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Namun tak jarang dalam perselisihan itu mengandung unsur pelanggaran pidana, terutama yang dilakukan pengusaha, seperti pemberangusan aktifitas serikat pekerja (anti union) dan penggelapan upah. 2. Tangerang, Banten (ANTARA) - Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan, Provinsi Banten mencatat hingga pertengahan bulan Mei 2023 ada sembilan kasus hubungan industrial, termasuk laporan di posko tunjangan hari raya (THR) Lebaran (Idul Fitri) 1444 Hijriah yang telah diselesaikan dengan kesepakatan bersama. Konflik yang terjadi adalah perselisihan antara karyawan dan menejemen karyawan/buruh yang tergabung masuk kedalam serikat buruh/pekerja, dan konflik yang terjadi dapat ditinjau dari beberapa hal sebagai bentuk analisis adalah sebagai berikut : 1. Dari hasil penelitian pada Dinas Tenaga Kerja Lombok Barat diketahui, bahwa dari 24 kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi dalam 2 (dua) tahun terkahir yang melibatkan 60 orang. penyelesaian perselisihan hubungan industrial memasuki babak baru dengan diberlakukannya UU Nomor 2 Tahun 2004 dengan terbentuknya pengadilan khusus untuk menyelesaiakan perselisihan hubungan industrial, yang disebut sebagai Pengadilan hubungan industrial. Merealisasikan apa yang diamanatkan oleh Undang-undang No 2 Tahun 2004 Pasal 59 ayat (2) tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Tabel 2. 9 Analisis tentang pengatur-9 perselisihan. Kata Saiful, 60% kasus dari semua perselisihan berkaitan dengan PHK. melawan karyawannya sendiri. menyelesaikan perselisihan hubungan industrial, yaitu melalui perundingan, menyerahkan kepada juru/dewan pemisah, dan menyerahkan kepada pegawai perburuhan untuk diperantarai. Konflik kepentingan antara pekerja dalam serikat pekerja dengan manajemen perusahaan terjadi akibat adanya perbedaan persepsi dan pemenuhan kebutuhan yang saling bertolak belakang. 2. Berdasarkan Pasal 1 angka 10 UU PPHI yang berbunyi: Perundingan bipartit adalah perundingan antara pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan hubungan industrial. Dataset ini berisi data jumlah kasus hubungan industrial berdasarkan jenis kasus di Provinsi Jawa Barat periode tahun 2019. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI). Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat. Abdul Khakim, Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Berdasarkan UU No. 21 Tahunn 2000, serta RUU Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI). dan pertama kali dipublikasikan pada Selasa, 29 September 2009. ADLN - PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS AIRLANGGA. Badan Pembinaan Hukum NasionalSoal Pilihan (Bobot tiap nomor 15%) 1. Konflik ini bisa terjadi karena beberapa hal, seperti adanya perbedaan pendapat dalam hal gaji, lingkungan kerja, fasilitas karyawan, dan sebagainya. Nah, beberapa jenis perselisihan di dalam hubungan industrial adalah sebagai berikut: 1. Bab kedua membahas tiga studi kasus yang melibatkan perselisihan hubungan industrial dengan menjelaskan kekurangan-kekurangan tertentu dalam sistem yang ada. Sementara itu, UU No. KemudianSecara umum, perundingan bipartit menurut UU Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial merupakan perundingan antara pekerja atau serikat pekerja dan pengusaha untuk menyelesaikan perselisihan. Kamis, 11 Jul 2013 11:54 WIB. Abstrak Penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam hukum ketenagakerjaan setelah lahirnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dikenal dengan model penyelesaian secara sukarela melalui bipartit, konsiliasi, mediasi, dan arbitrase; dan model penyelesaian secara wajib, yaitu melalui. Sumber: Indonesia. peranan pengadilan penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial dalam memberikan kepastian hukum terhadap kasus-kasus PHK. Pengertian Hubungan Industrial. Berita Mediator Dinilai Miliki Peran Penting Wujudkan Hubungan Industrial yang Harmonis Menaker menekankan agar kompetensi mediator terus ditingkatkan. 1. 18 Tahun 2003 tentang Advokat pada Pasal 31 mengatur bahwa setiap. Dataset terkait topik Kependudukan ini dihasilkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang dikeluarkan dalam periode 1 tahun sekali. Perselisihan Hubungan Industrial . Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial mengatur mengenai penyelesaian sengketa di dalam hubungan kerja antara pekerja dengan. 2 Tahun 2004 Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (UU PHI), dijelaskan bahwa waktu pengajuan ini terhitung sejak putusan sidang dibacakan, bagi mereka yang hadir dalam sidang majelis. Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/ buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai. Portal Data Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jenis Perselisihan Hubungan Industrial meliputi : a. Bengawan Solo Garment Indonesia telah melaksanakan perundingan. Dari berbagai peraturan perundang-undangan tersebut, dalam rangka menjamin kepastian hukum dalam hal terjadi perselisihan hubungan industrial, maka Pemerintah telah mengeluarkan. Perselisihan mengenai hak, 2. Cangkok dan Sdri. 5. Virgo Makmur Perkasa adalah perusahaan yang memiliki kontrak kerja dengan PT. No Bulan Sisa Lalu Jenis Perselisihan (Perkara). Ilustrasi perselisihan hubungan industrial. Indikator penilaian pelaksanaan tugas yang dipergunakan meliputi Pembinaan Hubungan Industrial,Upaya Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Bagi karyawan yang terdampak PHK, pihak Perusahaan Shopee mengatakan bahwa karyawan yang di-PHK akan diberikan pesangon berupa satu bulan gaji. Lembaga kerja sama bipartit adalah forum komunikasi dan konsultasi tentang hal-hal yang berkaitan dengan hubungan industrial. (sepuluh) kasus. com. . Kasus ini merupakan perselisihan hubungan industrial antara perusahaan multinasional bernama PT Samindo Utama Kaltim dengan dua pekerjanya terkait pemutusan hubungan kerja (PHK). Karyawan yakni Sdra. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sanggau telah memfasilitasi pertemuan mediasi sebanyak 2 (dua) kali atas kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara karyawan atas nama Sdra. See full list on linovhr. NIM : 042504063. Sesuai Undang-Undang (UU) No. hubungan industrial pada kasus gugatan uang jasa dan pengabdian direksi melawan perusahaannya berdasarkan Putusan Nomor 521 PK/Pdt/2017. 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yaitu : 1. Ia mengatakan, kasus perselisihan hubungan industrial itu disebabkan berbagai faktor di antaranya mengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) dan terkait hak-hak yang seharusnya diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja. Berdasar data Disnaker-PMPTSP Kota Malang, selama delapan bulan terakhir terdapat 22 kasus. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”) tidak mengatur upaya hukum luar biasa. Ahmad Lian, Sdra. Adapun dari 33 kasus yang dicatatkan perselisihannya pada Direktorat Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, dan diselesaikan melalui mekanisme mediasi, Anwar merinci, terdapat 2 kasus mengenai perselisihan kepentingan, 21 kasus mengenai perselisihan hak, 8 kasus mengenai perselisihan PHK, dan 2 kasus mengenai perselisihan antar Serikat Pekerja/Serikat Buruh di dalam satu perusahaan. 468 telah terselesaikan. . ilustrasi (ari saputra/detikcom). PELAKSANAAN PUTUSAN (EKSEKUSI) PERKARA PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DALAM PERSPEKTIF PEKERJA/ BURUH (Studi Kasus Di Pengadilan Perselisihan Hubungan Industrial Palangkaraya) Yessiarie Silvanny Sibot1 , A. kepentingan, perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan, dan perselisihan. Lembar Jawab. Pengujian Materiil Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 5 apabila Penggugat mengajukan gugatan sendiri; Untuk No. PUTUSAN NOMOR: 179/G. Menurut anda kasus tersebut ternasuk dalam jenis perselisihan apa dan jelaskan; alasan anda. Mediator yang berperan dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah pegawai instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan. (4) Klarifikasi sebagaimana dimaksud pada ayat (3. NTB, memiliki 4 orang mediator Hubungan industrial dan kinerja yang dilakukan sudah sangat baik. H. Berdasarkan Pasal 2 Undang-Undang No. Perselisihan pemutusan hubungan kerja; dan d. BANGKAPOS. Rachmad Budiono2 , Rachmad Safa’at3 Program Studi Magister Ilmu Hukum Fakultas Hukum,. perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan penyelesaiannya terlebih dahulu melalui perundingan bipartit secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Ribuan buruh di Tangerang Raya unjuk rasa menokak UMK. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menegaskanPERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI MEDIASI OLEH MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL (STUDI KASUS PENYELESAIAN PERSELISIHAN. Presiden Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) Said Iqbal mengatakan, saat ini pihaknya sedang menyiapkan surat kuasa dari. HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN PENGADILAN NEGERI STUDI KASUS PUTUSAN NO 27PDTG2015PN CLP ANTARA PT. . Berikut lebih jelasnya. undang ini akan dapat menyelesaikan kasus-kasus pemutusan hubungan kerja yang tidak diterima oleh salah satu pihak. Ambil contoh perselisihan hubungan industrial. Istilah hubungan industrial berasal dari dari hubungan perburuhan. Virgo Makmur Perkasa dengan 4 (empat) orang pekerjanya yaitu Defri Oktaverian, Tri Saputra, Yosep Saputra, dan Darul Kodni. 5048 — 0. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui Arbitrase merupakan suatu proses penyelesaian perselisihan kepentingan dan perselisihan antar Serikat Pekerja (SP) atau Serikat Buruh (SB) dalam 1 (satu) Perusahaan di luar Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) melalui kesepakatan tertulis dari para pihak yang berselisih untuk. Jelaskan pengertian, tujuan, dan proses pencapaian tujuan hubungan industrial. Kasus Perselisihan hubungan industrial di indonesia merupakan gejala yang terjadi di setiap tahunnya, hal ini menjadikan serikat pekerja memiliki peran penting dalam proses penyelesaian. Penyelesaian PHI dilaksanakan oleh Bipartit dan mediasi. Jadi, pengertian perselisihan hubungan industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja atau serikat pekerja karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja dan perselisihan antar serikat pekerja dalam satu perusahaan yang dapat terjadi karena perbedaan dalam. WARTA KOTA, BEKASI -- Kasus perselisihan antara karyawan dengan perusahaan di Kota Bekasi mengalami peningkatan. 2/2004”), jenis-jenis perselisihan hubungan industrial yakni: 1. Peninjauan Kembali (“PK”) dikenal sebagai upaya hukum luar biasa. Pengadilan Hubungan Industrial 2 3 5 5. Penyelesaian melalui bipartit ini harus diselesaikan paling lama 30 hari sejak tanggal dimulainya perundingan. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial menurut UU Nomor 2 Tahun 2004, selain dapat ditempuh melalui jalur pengadilan, dapat juga melalui jalur di luar pengadilan yaitu melalui perundingan bipartite, mediasi, konsiliasi dan arbitrase. Orson Indonesia memilih untuk tidak melanjutkan perjuangan. COM , BANGKA -- Dinas Penanaman Modal, Pelayanan Terpadu Satu Pintu dan Ketenaga Kerjaan (DPMPTSP dan Naker) Pangkalpinang. Hal-hal yang Harus Dipahami Terkait LKPM. masalah perselisihan hubungan industrial menjadi semakin meningkat dan kompleks, sehingga diperlukan. Proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial berdasarkan Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian. KOMPAS. , M. Berdasarkan kasus-kasus perselisihan industrial, penyebab utama yang sering. Dalam Pasal 1 angka 10 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial yang selanjutnya disebut UU PPHI menyebutkan bahwa perundingan bipartite adalah perundingan antara pekerja/buruh denganPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial melalui Lembaga Arbitrase Hubungan Industrial PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL MELALUI LEMBAGA ARBITRASE HUBUNGAN INDUSTRIAL Bambang Yunarko Fakultas Hukum Universitas Wijaya Kusuma Surabaya e-mail: @yahoo. Ketentuan penyelesaian perselisihan hubungan industrial telah diatur dalam sejumlah regulasi antara lain UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial, hal-hal tersebut termasuk dalam perselisihan hak,. Meski demikian, belasan. INDONESIA Tbk (Studi Kasus di Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri Semarang). PadaPerselisihan yang Umum Terjadi Pada Hubungan Industrial. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial umumnya menjadi pilihan utama bagi pekerja atau serikat pekerja. Liputan6. Model Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial dalam Hukum Ketenagakerjaan Indonesia Mengingat perubahan mendasar dalam UUD 1945 berkaitan dengan sistem pelaksanaan kekuasaan kehakiman, maka muncullah Undang-Undang No. perselisihan hubungan industrial sesuai dengan pasal 136 ayat 1 dan 2 UU Nomor 3 tahun 2003. DIPONEGORO” OLEH SUCI. 861 kasus-kasus perselisihan hubungan industrial yang terjadi antara pengusaha dan pekerja dari seluruh Indonesia. Hal-hal mengenai Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial telah diatur lebih jauh di dalam UU No. Dalam surat gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) Jakarta, Francois menjelaskan ia dipekerjakan oleh SIS sejak 1 Juli 2006 hingga 31 Mei 2008, alias 23 bulan. Sengketa yang terjadi antara pekerja dan perusahaan dikenal dengan istilah perselisihan hubungan industrial. menjadi sangat penting dalam penyelesaian setiap perselisihan hubungan industrial, termasuk penyelesaian PHK. Kepala Seksi Hubungan Industrial Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Tangerang, Hendra mengungkapkan 260 kasus. Anggota DPR RI Komisi I itu berharap Perselisihan Hubungan Industrial antara Serikat pekerja dengan manajemen agar segera bisa diselesaikan tanpa harus ada yang dirugikan. Salah satunya kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) secara sepihak. 'Istilah hubungan Industrial merupakan istilah baru yang digunakan dalam UU penyelesaian perselisihan di bidangketenagakerjaan, yaitu UU Nomor 2 Tahun 2004tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. 226 kasus perselisihan hubungan industrial sepanjang Januari-Juli 2023. co. Penyelesaian perselisihan hubungan industrial wajib diupayakan Pengadilan Hubungan Industrial adalah pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan peradilan umum yang berwenang memeriksa, mengadili dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan industrial. Hak menurut UU No. Freeport Indonesia memecat delapan ribu buruh secara. PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL. Salah satu yang terdampak akibat pandemi corona ini adalah bidang ketenagakerjaan. Kabid Hubungan Industrial (HI) Disnaker Bontang M Saifullah mengatakan, perselisihan karena PHK mencapai 22 kasus. Bagi pekerja/buruh yang umumnya tidak mudah untuk mendapat kerja baru, masalah pemutusan hubungan kerja adalah awal. Undang-undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. perselisihan (kepentingan, sp/sb, hak, phk) dilakukan bipartit jika belum bertemu kesepakatan bersama diajukan ke dinas yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan. Berdasarkan kejadian-kejadian tersebut, maka mnurut UU No. Namun, menurut Sentanoe Kertonegoro (dalam Dahlia & Jumiati, 2011:41), istilah perburuhan memberikan kesan sempit seakan hanya menyangkut hubungan antara pengusaha dan pekerja saja.